«День резидента»: как прямой диалог бизнеса, власти и «Росатома» создает точки роста в «атомных» ТОР

Управляющая компания «Атом-ТОР» завершила масштабный цикл выездных мероприятий «День резидента», который затронул десять городов России. Этот уникальный проект, организованный при поддержке Департамента по взаимодействию с регионами Госкорпорации «Росатом», стал реальной рабочей площадкой для решения практических задач. Здесь встретились действующие и потенциальные инвесторы, представители власти, институтов развития и бизнес-сообщества городов присутствия «Росатома». О том, какие итоги подведены, как изменился формат в этом году и какие новые социальные инициативы были озвучены, портал «Атомная энергия 2.0» поговорил с генеральным директором «Атом-ТОР» Николаем Пегиным.

- Николай Анатольевич, поделитесь ключевыми итогами завершившегося цикла «День резидента». Что можно считать главным результатом?

- Главный результат, на мой взгляд, — это создание мощного триггера для формирования новых идей и нестандартных решений. Когда в одном зале встречаются действующие резиденты с их практическим опытом, потенциальные инвесторы со свежим взглядом, представители власти и институтов развития, возникает уникальная химия. Вместо обсуждения рутинных вопросов, дискуссия часто переходит в формат «как сделать лучше и эффективнее». Мы услышали десятки предложений — от оптимизации внутренних процессов до совершенно новых форм кооперации. Эти живые обсуждения становятся катализатором для точечных улучшений и даже для формирования новых проектов, которые без такого прямого контакта могли бы остаться невысказанными идеями. Это и есть самая ценная «валюта» таких встреч.

И именно эта «валюта» уже конвертируется в конкретные договоры и планы. По итогам мероприятий, в которых приняли участие сотни представителей бизнеса и власти, «Атом-ТОР» подписал ряд соглашений о сотрудничестве с потенциальными резидентами, учебными заведениями и финансовыми структурами. Главный материальный итог: благодаря «Дням резидента» мы в ближайшей перспективе ждем новых инвесторов на территориях опережающего развития.

- В этом году вы сделали нововведение, добавив сессии по кадрам и оптимизации бизнес-процессов. Почему это стало необходимым?

- Потому что мы видим эволюцию запросов бизнеса. Когда резидент только заходит на территорию, его ключевые вопросы — это льготы, земля, подключения. Но когда проект запущен, на первый план выходят вопросы эффективности: «Где найти квалифицированных специалистов?» и «Как выстроить процессы оптимально?». Мы, как управляющая компания, должны быть на шаг впереди и предлагать решения до того, как они станут критическими. Именно поэтому мы организовали специальные треки по кадровым вопросам и бережливому производству — это был прямой отклик на потребности бизнеса. Мы пригласили авторитетных экспертов, которые детально разобрали эти темы и поделились практическими решениями.

- Каковы были ваши личные ощущения от прямого общения с бизнес-сообществом в разных городах?

- Самые позитивные. Чувствуется огромный запрос на содержательную, практическую работу и реальное взаимодействие. Бизнес ценит, когда к нему приезжают не с презентациями, а с готовностью слушать и тут же включаться в решение проблем. Я увидел в каждом зале целеустремленных людей, которые чувствуют свою принадлежность к большому делу развития «атомных» городов. Их энергия и настрой на результат заразительны.

- На мероприятии в Томске вы озвучили важную социальную инициативу по привлечению участников СВО на предприятия ТОР «Северск». Расскажите подробнее о ее значении.

- Это инициатива, которая лежит на стыке нашей экономической миссии и социальной ответственности. Задача — создать системную программу по трудоустройству ветеранов на предприятия-резиденты. Речь не просто о предоставлении рабочего места, а о комплексной поддержке: помощи в социальной адаптации, восстановлении или получении новых профессиональных навыков. Предприятия ТОР — это современные производства, где такие целеустремленные и дисциплинированные люди могут найти достойное применение. В случае успешного внедрения данной инициативы в Северске мы планируем расширить ее и на другие ТОР.

- «День резидента» в Краснокаменске был встроен в программу фестиваля «Атомная Даурия». На ваш взгляд, как сочетание делового и культурно-просветительского форматов работает на имидж территорий?

- Это прекрасный пример синергии. «Атомная Даурия» — праздник, который говорит с жителями на языке культуры, науки, гордости за отрасль. А «День резидента» в его рамках — это конкретный деловой инструмент, который показывает, как эта отрасль работает на развитие территории здесь и сейчас, создает рабочие места, привлекает инвестиции. Такой комплексный подход формирует целостный, привлекательный образ города не только для потенциальных инвесторов, но и для самих жителей, особенно молодежи, которая видит перспективы для жизни и карьеры у себя дома. Мы создаем точки роста не только в экономике, но и в общественном сознании.

Каковы ближайшие планы после завершения этого цикла? Будет ли продолжение?

- Безусловно. «День резидента» доказал свою эффективность как формат «короткой связи». Сейчас мы аккумулируем все озвученные идеи, проблемы и договоренности в единый план действий. Наша задача — чтобы ни один вопрос не повис в воздухе. Совместно с Департаментов по взаимодействию с регионами «Росатома» планируем продолжить работу в следующем году, возможно, с еще более специализированными треками под запросы конкретных отраслей или стадий развития бизнеса. Открытый диалог — это не разовая акция, а наша постоянная рабочая философия. Ведь конечная цель — это развитие территорий и укрепление сообщества резидентов, которое мы вместе создаем.